服务员试用期三天，第四天被辞退，工资是可以拿到的。以下分不同情况详细说明：1.若存在双方约定了试用期工资，且服务员已实际提供四天劳动的情况：即使第四天被辞退，用人单位也应按照约定工资标准支付这四天的工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.若存在用人单位以服务员不符合录用条件为由辞退的情况：用人单位仍需支付服务员已工作四天的工资，因为辞退理由合法与否不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。3.若存在双方未签订劳动合同但服务员实际工作的情况：服务员依然有权获得这四天的劳动报酬，用人单位不能以未签合同为由拒付工资。
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服务员试用期三天，第四天被辞退，在工资追讨过程中可能会面临以下法律风险：1.证据链风险：例如服务员在试用期工作期间，没有保留任何工作记录，如打卡记录、工作安排聊天记录等，当用人单位否认其工作事实时，服务员因无法提供证据证明自己实际提供了劳动，可能导致无法主张工资权利。2.诉讼时效风险：假设服务员在被辞退后，一直没有向用人单位主张工资，也没有向劳动部门投诉或申请仲裁，超过一年后才想起维权，此时已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，可能会丧失通过仲裁或诉讼追回工资的权利。
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服务员试用期三天，第四天被辞退能否拿到工资，可依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在该问题中，服务员在试用期工作了四天，已经实际提供了劳动，无论辞退理由如何，用人单位都应当按照上述法律规定，支付服务员这四天的工资，不得克扣或拖欠。
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服务员试用期三天，第四天被辞退，工资能否拿到还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.双方明确约定试岗期无工资且该约定不违反法律强制性规定：如果服务员与用人单位在试岗开始前，明确约定试岗期间（包括这四天）不支付工资，且该约定不低于当地最低工资标准等法律强制性规定，那么可能会影响工资的获取。但需要注意的是，即使有此约定，若服务员已实际提供劳动，且约定违反了《劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠工资的规定，该约定也可能无效。2.服务员未实际提供劳动：如果在这四天中，服务员并未实际为用人单位提供劳动，例如一直处于待岗状态，没有参与任何工作任务，那么用人单位可能无需支付工资。因为工资是基于劳动者提供的劳动而产生的报酬，没有劳动自然没有工资。

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