公司未缴纳医保的职工，首要维权方式是向相关部门投诉。具体情况如下：可向当地社保局或劳动监察大队投诉公司未缴医保。1.若公司确实未缴医保，且职工能提供劳动合同、工资条等劳动关系证明，社保局或劳动监察大队会责令公司限期补缴。2.若公司还存在其他社保未缴的情况，职工可一并投诉，要求补缴全部社保费用。3.因公司未缴医保导致职工无法享受医保待遇产生医疗费用的，职工除要求补缴医保外，还可主张公司承担相应医疗费用。
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针对公司未缴医保的职工，处理问题时还需注意以下特殊情况：1.公司已破产注销：此时职工投诉可能受影响。公司主体资格消灭后，可能无足够财产补缴医保，职工维权对象消失，补缴请求难实现。建议向破产清算组申报债权等，但成功率较低。2.员工自愿放弃社保：即使员工自愿放弃，公司仍需依法缴纳医保。但公司可能以此抗辩，增加维权难度。此时职工需证明“自愿放弃”约定无效，举证责任增加。
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公司未缴医保的职工在维权中，需注意以下法律风险：1.证据链不足风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系及公司未缴事实，可能导致投诉不被受理或维权失败。例如职工王某仅依据同事证言投诉，因无书面证据，社保局可能无法支持。2.诉讼时效风险：虽《社会保险法》未明确投诉时效，但长期未主张权利（如五年后才发现未缴）可能因证据丢失等影响维权效果。
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公司未缴医保的职工投诉补缴医保，有明确法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请划拨款项；账户余额不足时，可要求提供担保或申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。职工向社保局投诉后，社保局作为征收机构，有权依据此条责令公司限期补缴医保。若公司逾期不缴，社保局可依法采取强制缴纳措施。因此，职工投诉要求补缴医保符合法律规定，可获支持。

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