合同到期不续约时，竞业协议的效力可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第二十三条：“用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，竞业限制期内按月支付经济补偿，违约需付违约金。”若协议双方自愿签署，且明确约定了劳动合同终止后用人单位按月支付经济补偿，即使合同到期不续约，竞业协议仍有效，需遵守；反之，若未约定经济补偿或未实际支付，协议因不符合法定生效要件，可能无法律约束力。
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合同到期不续约时，以下特殊情况或例外可能影响竞业协议处理：
1. 经济补偿标准过低：若协议约定的经济补偿明显低于当地最低工资或行业惯例，可能被认定为显失公平，效力受影响，此时可请求劳动争议仲裁委员会或法院调整补偿标准。
2. 岗位不属于保密范畴：若工作岗位不涉及原单位商业秘密或知识产权相关保密事项，即便签了竞业协议，也可能因缺乏保护必要而无效，合同到期不续约后可不受约束。
3. 双方协商解除：若合同到期不续约后，用人单位与你协商一致解除竞业协议，协议不再对你有约束力，你可自由选择新单位。
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合同到期不续约后，处理竞业协议需避免以下错误行为：
1. 忽视协议存在：不要认为合同到期不续约，竞业协议就自动失效，随意违反限制约定可能需支付违约金。
2. 未获补偿仍履约：用人单位未按约定支付经济补偿时，你无需一味遵守，应及时主张权利，否则可能因错误履约遭受损失。
3. 入职前未审查限制范围：与新单位签约前，务必确认新工作是否在竞业协议限制范围内，避免疏忽违约引发纠纷。若出现上述错误或困惑，建议尽快咨询我，我会为你提供解答以维护合法权益。
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合同到期不续约时，竞业协议是否有效需具体情况判断。若协议内容合法且双方自愿签署，即使合同到期不续约，协议也可能继续有效。若存在以下情况，效力可能受影响：
1. 未约定经济补偿条款：你可主张协议无效，因为经济补偿是竞业协议生效的重要条件，缺少该条款可能导致协议无法约束劳动者。
2. 用人单位未支付经济补偿：你有权解除竞业协议，因用人单位违约使你履行义务的前提消失，你可不再受限制。
3. 限制期限超两年：法律规定竞业限制期限不得超过两年，超过部分无效，即便协议约定更长时间，超出部分也无法律效力。

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