“没签劳务合同老板不给工资”，老板此举违法。即便无书面合同，只要存在事实劳动关系（如劳动者提供劳动被接受、获过报酬，或有考勤记录、工作安排等证明管理与劳动），老板就有义务支付工资。具体分两种情况：
1. 事实劳动关系：劳动者为老板劳动，老板接受并曾支付报酬（含部分），或有考勤、工作安排等证据证明管理与有酬劳动，老板拒付工资违法，因事实劳动关系受法律保护，劳动者有权获报酬。
2. 纯劳务关系：若双方是一次性劳务（无管理关系），即便无书面合同，老板拒付约定报酬也违反民事法律，劳动者可要求支付。
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“没签劳务合同老板不给工资”的处理，可能因特殊情况影响结果：
1. 其他书面约定：若有工作协议、欠条等明确工资标准和支付方式，老板拖欠时，劳动者可依协议维权（如协议约定按月支付）；但协议模糊则增加难度。
2. 劳务关系认定：若双方是劳务（非劳动关系），劳动者追讨工资主要依据约定，适用《民法典》，无需劳动仲裁，可直接诉至法院（如一次性装修服务）。
3. 劳动者过错拒付：若劳动者工作中严重过错致老板损失，老板可能拒付工资。需判断过错程度及损失与工资关联性，若老板无法证明损失与工资直接关联或扣除不合理，仍需支付，但此情形会增加追讨复杂度。
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针对“没签劳务合同老板不给工资违法吗”，直接法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若存在事实劳动关系（如劳动者接受管理、从事有酬劳动），即便无书面合同，老板拒付工资也违法：老板未按时签合同已违反该条款，且工资是劳动应得报酬，其拒付行为亦违反劳动合同法中劳动者获报酬的权利规定。
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“没签劳务合同老板不给工资”，劳动者可能面临工资追讨的法律风险：
1. 劳动关系证明难：若无法提供工资记录、考勤等证据，老板否认劳动关系，维权困难（如小明在餐馆打工，现金支付且无考勤，老板拖欠后维权受阻）。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年（从权利被侵害时起算），超期可能丧失胜诉权（如小红拖欠工资两年后才仲裁，可能无法获保护）。

需要说明的是，以上重写在保持核心信息和法律依据准确性的基础上，对表述进行了精简和流畅化处理，同时确保了“专业+亲切”的语调，并将建议咨询部分自然融入到分析逻辑中（因原文未直接出现“建议咨询专业律师”，故未特别调整）。

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