没签合同自离后要工资，有些错误做法会影响权益，得注意避开。
1、不及时收集证据：自离后没及时保留工作记录、考勤记录等能证明劳动的证据，后续索要工资会因证据不足维权难。
2、采取过激行为：索要工资不成就堵门、闹事，这种方式既解决不了问题，还可能违法，给自己添乱。
3、拖延维权时间：有些劳动者觉得自离后要工资麻烦就拖着，超过一年的劳动仲裁时效，就没法走法律途径了。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
要是不小心犯了上面这些错，或者不知道怎么正确维权，都可以来咨询我，我会为你解答。
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没签合同自离后能否拿到工资，还受一些特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位规定自离无工资但不合法：若单位规章制度里明确说自离没工资，但这违反了《中华人民共和国劳动法》里劳动者取得劳动报酬的权利，那这个规定就无效，你还是有权拿到工资的。
2、劳动者自离给单位造成损失：单位可依法要求赔偿，不过能从工资里扣赔偿金额，但扣完后工资不能低于当地最低工资标准。要是工资不够抵扣，单位可以要求补差额，但不能完全拒付工资，这会影响工资支付的金额和方式。
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没签合同自离后索要工资，可能会有一些法律风险，举例如下：
1、单位可能以“自离给单位造成损失”为由拒付工资：如果自离时没做好工作交接，导致单位生产经营受影响，比如某员工负责的项目因自离中断造成经济损失，单位就可能以此拒发工资。
2、证据不足导致无法证明事实劳动关系：自离后要是拿不出充分证据证明自己给单位提供了劳动，比如没有考勤、工作记录，而单位又不承认存在劳动关系，你就可能拿不到工资。
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没签合同自离了能拿到工资，答案是肯定的。具体情况分两种说：
第一种，如果劳动者实际为单位提供了劳动，就算没签劳动合同且自离，单位也得支付相应工资。因为提供劳动后就形成了事实劳动关系，获得劳动报酬是法定权利。
第二种，如果单位以没签劳动合同或自离为由拒绝支付工资，你有权通过法律途径要求单位支付。单位不能用这些理由剥夺你获得劳动报酬的权利。

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