18岁送快递需注意法律风险，以下举例说明：
1、未签劳动合同风险：入职后公司未签书面合同，依据《劳动合同法》第八十二条，用工超1个月不满1年未签合同，需每月支付二倍工资。如工作3个月未签，公司需额外支付2个月工资，但未保留工资条、工作记录等证据可能难以维权。
2、工伤赔偿风险：快递员常外出，交通事故等意外概率较高。若公司未缴工伤保险，工伤费用由公司承担，但公司拒赔时需走法律途径，过程繁琐且需充分证据证明工伤及劳动关系。
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18岁送快递在法律上是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
18岁已超十六周岁，不属于法律禁止招用的未成年人范围。该条款明确一般情况下不得招用未满十六周岁的人，对十六周岁以上未成年人未禁止就业，18岁成年，完全符合就业年龄要求。因此，法律认可18岁具备快递员就业资格。
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18岁送快递存在特殊情况或例外，影响工作处理：
1、部分快递公司对驾照有要求：若快递公司主要依赖机动车配送，且要求快递员持相应准驾车型驾驶证，18岁未考取驾照则无法应聘，需先考驾照或选电动自行车配送岗位。
2、特定疾病不适合快递工作：虽18岁成年，但患有严重心脏病、哮喘等不适合体力或户外工作的疾病，可能无法胜任快递员岗位，应聘时会被快递公司拒绝录用，需根据自身健康状况选择工作。
3、特殊区域配送的额外审查：部分岗位需负责机场、港口等特殊区域配送，对身份背景审查严格（如无违法犯罪记录），若18岁存在此类审查不通过情况，将影响入职特定区域岗位。
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18岁送快递需避免常见错误操作，以免影响入职或工作：
1、忽视招聘条件盲目应聘：部分18岁求职者因认为年龄符合就能入职，忽略快递公司对学历、驾照、本地户籍等额外要求，导致应聘失败，浪费时间精力。
2、入职不重视劳动合同签订：部分人觉得快递员工作灵活，不签书面劳动合同，一旦出现工资拖欠、工伤等问题，难以凭合同维护权益。
3、工作中违反交通规则：为赶时间闯红灯、逆行等违规，可能面临交通处罚，引发交通事故，危害自身和他人安全，也会影响工作。
若对如何避免这些错误操作或处理相关问题有疑问，欢迎向我咨询，我会为您提供解答。

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