公司不补贴社保可能引发2点法律风险，以下为实例说明。
1. 社保补缴及滞纳金风险：例如，小张在公司工作3年，公司未缴纳社保，小张投诉后，社保部门责令公司补缴3年社保，并处以滞纳金，公司需额外支付数千元滞纳金；
2. 员工解除劳动合同并索赔风险：例如，小李因公司未缴纳社保提出辞职，向仲裁机构申请经济补偿，仲裁委支持了小李的请求，公司需支付其3个月工资的经济补偿金。
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针对公司不补贴社保的问题，您可以通过向社保行政部门投诉来解决。
1. 若公司未依法为您缴纳社保（而非单纯“不补贴”），您可向当地社保局或劳动监察大队投诉；
2. 若公司承诺以现金形式补贴社保但未兑现，您可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 若您与公司约定自愿放弃社保（但该约定无效），您仍可投诉要求公司补缴社保。
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许多员工在公司不补贴社保时会采取错误操作，以下是常见的3点错误行为及风险提示。
1. 自愿签署放弃社保协议：部分员工为了短期现金利益签署协议，但该协议因违反《社会保险法》而无效，公司仍需补缴社保，且员工可能因未缴纳社保影响购房、医疗等权益；
2. 直接辞职后放弃维权：员工因公司不缴社保辞职后，未及时投诉或仲裁，超过1年仲裁时效后将丧失胜诉权；
3. 仅向公司索要现金补贴：若公司未缴纳社保，索要现金补贴无法替代社保补缴，后续员工仍需自行承担社保补缴的个人部分，且无法享受社保待遇。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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公司不补贴社保的处理可能受以下2点特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司已注销或破产：若公司因经营不善注销或破产，您投诉社保补缴后，社保部门可能因公司主体不存在无法执行，此时您可向破产清算组申报债权，但补缴难度较大；
2. 员工属于“灵活就业人员”或“兼职人员”：若您与公司签订的是劳务合同（非劳动合同），公司无义务为您缴纳社保，此时“不补贴社保”的投诉可能不被支持；
3. 社保补缴超过法定追溯期：部分地区社保补缴追溯期为2年（具体以当地政策为准），若您离职超过2年才投诉，可能无法补缴全部年限的社保。

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