您问的自动离职后公司要求退还社保钱的问题，答案是公司这种要求不合法。若公司要求您返还在职期间单位已缴纳的社保费，是没有法律依据的，因为社会保险费本就应由单位和个人共同缴纳，公司无权要求返还。若公司声称多缴社保并要求返还，您需先核实社保缴纳记录，确认是否存在重复或错误缴费。若确实多缴且属于个人应承担部分，可与公司协商处理方式，但单位缴纳部分仍不应由您返还。若公司以您自动离职造成损失为由要求用社保费抵扣，这种关联也不合法。公司若主张损失赔偿需另行举证，不能直接要求返还社保钱。
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自动离职后公司要求退还社保钱，可能会带来以下法律风险： 1、经济损失风险：若您在公司胁迫或误导下返还社保钱，会直接造成经济损失。比如公司以不办离职证明要挟，迫使您返还数千元单位缴纳的社保费，后续即便维权，也需花费时间精力追讨，还可能因证据不足难以全额追回。 2、社保权益影响风险：若公司为让您返还社保钱而停缴、断缴社保或设置社保手续障碍，会影响社保连续性，进而影响医保报销、养老金计算等权益。比如公司离职后恶意申报社保减员错误，导致您新单位无法正常参保，损害社保权益。
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针对您自动离职后公司要求退还社保钱的情况，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”该条款明确用人单位和个人是社保缴纳的法定义务主体，公司为您缴纳社保是法定责任，所缴费用是基于劳动关系的法定义务支出。您自动离职不改变在职期间的劳动关系事实，公司已缴社保费是其应履行的法律义务，无权要求您返还。因此，公司以自动离职为由要求您退还社保钱，违反上述法律规定，要求不具备合法性。
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自动离职后公司要求退还社保钱的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响： 1、公司为您缴纳社保存在错误：若公司能证明社保费用存在明显错误（如财务人员操作失误多缴，且多缴部分超出法定应缴金额），可能要求您返还多缴的个人承担部分，但单位缴纳部分仍不应返还，处理需先核实缴费准确性。 2、您与公司签订过社保费用返还协议：若在职期间签订过违反法律规定的协议（约定自动离职需返还公司缴纳的社保费），该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，公司仍无权依据协议要求返还，但需对协议效力进行认定，增加争议解决复杂性。 3、公司以您自动离职造成损失为由要求抵扣：公司虽可就您自动离职造成的损失主张赔偿，但需另行举证证明损失存在及数额，不能直接要求用社保费抵扣。若公司混淆两者关系，会使争议焦点从社保返还转为损失赔偿，影响处理方向和证据准备重点。

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