劳动合同到期不续签且催签离职手续时，员工有权拒绝并维护合法权益。具体处理方式如下： 1. 用人单位明确不续签且无法定续签情形（如连续工作满十年、已签两次固定期限合同等）：员工可要求支付经济补偿，离职时务必结清工资并出具离职证明。 2. 用人单位以“不签离职手续就不结算工资”等方式胁迫：员工有权拒绝签署，保留胁迫证据（如书面通知、录音等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3. 员工希望续签但用人单位单方面不续签并催签离职：可要求用人单位说明不续签理由，确认是否违法终止（如处于医疗期、孕期等法定不得终止情形），若违法可主张赔偿金。
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劳动合同到期不续签催签离职手续的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”若用人单位到期明确不续签且不存在“员工拒签合理条件”的情形，需依法支付经济补偿并办理离职手续。 同时，该法第五十条规定：“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。”催签离职时，用人单位必须同步履行上述义务，否则属违法，员工可依法维权。综上，用人单位需合法支付经济补偿并完整办理离职手续，否则员工有权通过法律途径追责。
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劳动合同到期不续签催签离职时，员工若慌乱操作易致权益受损，以下错误行为需避免： 1. 未经协商直接签署离职文件：如签署“自愿离职申请”“放弃经济补偿声明”等，此类文件一旦签署，可能被认定为员工主动放弃权益，后续难以主张经济补偿。 2. 拒绝办理工作交接对抗用人单位：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者有办理工作交接的义务，拒绝交接可能被用人单位以“未完成交接造成损失”为由追责，反而陷入被动。 3. 忽视离职证明规范性：拿到仅写“离职”的证明而未提异议，因未注明离职原因（如“劳动合同到期不续签”），可能影响失业保险金领取或新单位背景调查，补正会增加维权成本。 若已出现上述错误操作，需尽快收集证据（如签署文件时的胁迫证据、交接记录）弥补损失。如需评估影响或制定补救方案，欢迎联系我为您提供专业法律建议。
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劳动合同到期不续签催签离职过程中，员工需提前防范以下法律风险： 1. 经济补偿主张时效风险：若员工到期后未及时主张经济补偿，超过一年仲裁时效（从离职之日起算），劳动仲裁委可能驳回请求，导致无法通过法律途径追回应得补偿。 2. 离职证明缺失导致的就业风险：用人单位未出具离职证明或证明内容不规范（如未注明“劳动合同到期不续签”），可能导致新单位拒绝录用，或影响员工办理失业保险金领取手续。

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