关于“被企业开除未通知自己怎么办”，【解答内容】中的法律依据可助力您维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若不要求或无法继续履行，应按第八十七条支付赔偿金。” 您被开除却未收到通告，企业解除行为是否合法是关键。该条款明确了违法解除的后果：企业未履行通知义务即解除，属程序违法，构成违法解除。此时您有权要求继续履行合同，若无法继续或不要求，企业需按第八十七条支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。因此，企业未通告开除的行为符合“违法解除劳动合同”的情形，您可依法主张权益。
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处理“被企业开除未通知自己”时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果： 1. **消极等待**：劳动仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害起算），消极等待可能超时效，丧失胜诉权。 2. **擅自离职/旷工**：若自行停岗或旷工，企业可能主张您主动离职或违反规章，拒绝赔偿，维权难度加大。 3. **忽视证据**：未及时收集或保存劳动合同、工资记录、沟通记录等，可能因证据不足无法证明企业违法解除，导致维权失败。 建议谨慎处理，若操作存疑，可咨询我为您提供具体应对方法。
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“被企业开除未通知自己”可能存在法律风险，举例说明如下： 1. **诉讼时效风险**：主张赔偿的诉讼时效为一年，自知道权利被侵害起算。例如：2023年1月1日发现被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，您将无法通过仲裁维权。 2. **证据链风险**：缺乏解除通知或有效通讯记录，难以证明企业过错。比如，企业口头告知您不用上班，但您无录音或证人证明，企业否认开除并声称您旷工，此时您主张违法解除可能因证据不足不被支持。
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“被企业开除未通知自己”的处理还可能受特殊情形影响，具体说明如下： 1. **企业经营困难未通知**：若企业因严重经营困难需停产停业（已向劳动行政部门报告并采取措施），未通知您上班可能属生产调整，企业只需支付生活费，您要求赔偿金的主张难成立。 2. **员工存在严重违纪**：若您严重违反规章制度（如严重失职、营私舞弊致重大损害），即使未书面开除，企业解除合同可能因您过错被认定合法，您无法获得赔偿金（企业需举证违纪行为及规章合法性）。 3. **员工主动放弃工作**：若有证据表明您在知晓企业可能不让您工作后，主动放弃岗位或入职其他企业，可能被认定为您主动终止劳动关系，企业无需赔偿。

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