公司给财务人员定销售任务是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”财务人员的工作岗位和内容应以劳动合同约定为准，销售任务通常不属于财务岗位核心职责。若公司未与财务人员协商一致，单方面增加销售任务，属于未全面履行劳动合同义务（违反第二十九条）；若强制执行并变更劳动条件，则违反第三十五条“协商一致”的规定。因此，无协商一致时，公司单方面定销售任务缺乏法律依据，构成违法。
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公司给财务人员定销售任务可能引发以下法律风险，需财务人员警惕：1.工资被非法扣减风险：若公司规定未完成销售任务即扣减基本工资或绩效工资，可能违反《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资”。例如，某公司要求财务经理月销5万元，未完成扣30%绩效，连续3个月扣发1.8万元，此行为违法，财务经理可要求补发。2.劳动合同违法解除风险：若财务人员拒绝销售任务，公司以“不服从安排”“不能胜任工作”为由解除合同，可能构成违法解除。例如，某财务专员拒绝强制销售指标，公司直接解除合同，该行为违法，专员可要求支付赔偿金（每满一年支付二个月工资）。
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公司给财务人员定销售任务的处理结果，可能因以下特殊情形不同：1.岗位本身含销售职责：若财务人员岗位为“财务兼销售”，劳动合同明确约定需承担财务核算与产品推广，且薪酬含销售提成，定销售任务属履行约定，不违法。例如，小型贸易公司财务人员，合同约定除账务处理外还需协助收款并完成销售指标，合法。2.协商一致变更岗位：公司因业务调整需财务人员参与销售工作，经协商签订书面变更协议（明确销售任务范围、考核及薪酬），约定合法有效。例如，公司与财务主管协商后，补充协议约定其每月协助新业务客户财务咨询（含销售引导）并增加绩效奖金，合法。3.临时性辅助销售任务：公司仅安排财务人员业余参与临时性推广（如年会、客户答谢会），且明确为辅助性、不与考核挂钩，一般不违法。但长期化、常态化且影响本职工作，则可能违法。
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面对公司给财务人员定销售任务，需避免以下错误操作：1.消极抵触却不保留证据：部分财务人员不执行任务但未保留公司强制通知、沟通记录等证据，维权时无法证明违法，反可能因未完成任务被处罚。2.盲目签署任务确认文件：公司以“自愿”为名要求签署销售任务确认书、承诺书，财务人员因担心失业盲目签署，可能被视为双方达成变更协议，后续难维权。3.直接离职放弃维权：不满任务直接辞职，未提异议或收集证据，无法通过劳动仲裁要求公司承担违法变更责任，错失维权机会。若已出现上述错误或面临复杂情况，可咨询我为您提供解答，以弥补证据缺陷或采取补救措施，维护合法权益。

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