公司让正常工作日休息、周末上班的处理结果，可能因以下特殊情况而不同：1.公司实行经审批的特殊工时制：若公司已向劳动部门申请并获批不定时或综合计算工时制，周末上班可能不直接视为加班，需看综合周期内总工作时间是否超法定标准，若未超则无需支付加班费。2.员工属于非全日制用工：非全日制员工每周工作时间累计不超24小时，若公司安排正常工作日休息、周末上班，但每周总时长未超24小时，可能不适用标准工时的加班规定。3.公司因紧急任务临时安排：如遇自然灾害、生产设备故障等紧急情况，公司临时安排周末上班且后续安排了补休，该情况可能不认定为违法，但需符合“紧急情况”的法定条件。
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公司让正常工作日休息、周末上班的情况，若处理不当可能引发以下法律风险：1.加班费主张被驳回的风险：例如您仅口头说周末上班，但未提供考勤记录、工资条等书面证据，公司又否认加班事实，仲裁委可能因证据不足不支持您的加班费请求。2.诉讼时效过期的风险：比如您2022年1月就发现公司周末上班不付加班费，但直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，您的诉求可能无法得到支持。
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公司让您在正常工作日休息、周末上班的情况，您有权主张相应的加班费或补休。公司的该安排是否合法及您能否获得加班费，需结合劳动合同约定和实际工作情况判断。1.若劳动合同约定标准工时制（每日不超8小时、每周不超44小时），且周末上班未安排补休：公司应支付不低于工资200%的加班费。2.若劳动合同约定不定时或综合计算工时制（需经劳动部门审批）：需看综合计算周期内总工作时间是否超法定标准，超则按规定支付加班费。3.若公司安排周末上班后，在其他正常工作日安排了同等时长的补休：且补休已实际履行，可能无需支付加班费。
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针对您公司让正常工作日休息、周末上班的问题，《中华人民共和国劳动法》的相关条款为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十四条明确，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。您公司的安排若导致您每周工作时间超44小时，或周末上班未补休，即违反上述规定，您有权要求公司支付加班费；若公司实行特殊工时制但未获审批，该安排仍属违法。

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