单位未通知员工达到退休年龄，可能带来潜在法律风险，以下是需注意的风险点及实例：1、养老金领取延迟的经济损失风险：单位未通知致员工未及时办退休，会延迟养老金领取，造成经济损失。例如：王女士50岁达退休年龄，单位未通知，她半年后才发现，这半年养老金无法领取，虽可补缴补发，但影响生活规划。2、劳动关系认定争议风险：员工达退休年龄后单位未通知退休也未终止合同，可能引发劳动关系与劳务关系认定争议。例如：张先生60岁达退休年龄，单位未通知，继续留用发工资但未办退休，双方因工资待遇纠纷，单位主张劳务关系，张先生主张劳动关系，因未及时办退休，劳动关系认定困难，影响权益（如工伤保险待遇）。
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针对“达到退休年龄单位未通知怎么办”，单位是否有通知义务及员工如何维权，可依据法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”虽上述法律未直接规定单位有“通知退休”义务，但依据《劳动合同法》第四条“用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者劳动权利”的原则，单位对员工退休事宜负有合理提醒和协助义务。员工已符合退休条件（达法定退休年龄且缴费满15年），依法享有领养老金权利。单位未履行提醒协助义务，虽不直接导致劳动合同无法终止，但会影响员工及时享受退休待遇。员工可依《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》，要求单位配合办退休手续，若因单位过错造成损失，可主张赔偿。
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“达到退休年龄单位未通知怎么办”的处理结果受特殊情况影响，以下是常见特殊情形及影响：1、员工与单位签延迟退休协议：员工达退休年龄前与单位协商签延迟退休协议，约定继续工作一段时间后再退休，协议期内单位未通知不构成过错。员工应按协议等退休时间，若单位违约提前终止或到期不协助办退休，员工可依协议主张权利。2、员工养老保险缴费年限不足15年：员工达退休年龄但养老保险累计缴费不足15年，无法直接退休领养老金。此时单位未通知退休影响较小，员工需先解决缴费问题（如补缴、延长缴费），待满足条件后再办退休。单位义务主要是协助核实缴费情况，非单纯通知退休时间。3、员工属特殊工种或因病提前退休情形：从事特殊工种（如高空、高温作业）或因病完全丧失劳动能力需提前退休的员工，退休年龄低于法定正常退休年龄。若单位未掌握员工特殊工种身份或病情，未及时通知办提前退休手续，可能导致员工错过申请时间。此时员工需自行举证符合提前退休条件，并要求单位配合补充材料（如特殊工种证明、病历），以办退休手续。
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关于“达到退休年龄单位未通知怎么办”，单位未通知员工办退休手续是否合法，需结合具体情况判断：单位未通知不必然违法，员工有权自行主张办退休。员工已达退休年龄且养老保险累计缴费满15年：即使未收到单位通知，员工也有权自行向社保部门或单位人事部门申请办退休手续，单位不得阻碍。单位故意拖延或拒绝协助：如单位明知员工已达退休年龄，却因自身用工需求故意不通知、不配合员工提交退休材料，可能侵害员工退休权益，员工可通过法律途径要求单位配合。员工因单位未通知致退休手续延误：若因此造成养老金领取延迟等实际损失，员工可要求单位承担赔偿责任，但需举证单位存在过错及损失与未通知行为有直接因果关系。

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