公司拖欠工资6个月仲裁立案后没钱支付时，需避免以下常见错误操作。
1. 放弃法律程序：认为公司没钱就无法追讨，放弃申请强制执行或破产债权申报，导致丧失法定优先受偿权。
2. 接受不合理的分期方案：在未核实公司资产情况下，同意过长的分期周期或过低的支付金额，导致工资无法全额追回。
3. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼中无法证明工资拖欠事实，影响权益实现。
若对如何避免这些错误或具体法律程序有疑问，建议进一步向律师咨询。
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公司拖欠工资6个月仲裁立案后没钱支付，可能存在以下法律风险点。
1. 工资无法全额追回的风险：若公司资产不足以清偿所有债务，员工可能只能按比例获得部分工资。例如，公司破产时，破产财产仅够支付50%的债务，员工的工资也只能按50%比例受偿。
2. 诉讼时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在仲裁立案后未及时跟进强制执行或破产申报，可能因超过时效无法主张权利。例如，员工在仲裁裁决生效后两年内未申请强制执行，法院可能不再受理。
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针对公司拖欠工资6个月且仲裁已立案但公司没钱支付的问题，员工仍有合法途径追讨工资。
即使公司没钱，员工也可通过法律程序主张工资债权并优先受偿。
1. 若公司仅是暂时资金周转困难但仍在经营：可与公司协商分期支付方案，或向法院申请支付令督促公司履行。
2. 若公司已进入破产程序：员工的工资债权在破产财产分配中享有优先受偿权，可向破产管理人申报债权。
3. 若公司存在恶意转移资产行为：员工可向法院申请撤销转移行为，追回资产用于支付工资。
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公司拖欠工资6个月仲裁立案后没钱支付的情况，可依据相关法律明确员工的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 本案中，公司拖欠工资6个月已违反上述法律规定，即使公司声称没钱，员工仍可通过申请支付令、强制执行或破产债权申报等方式追讨。若公司进入破产程序，根据破产法规定，员工工资属于优先受偿债权，可在破产财产中优先分配。

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