您在钉钉申请离职后公司当天要求离职，可能面临以下法律风险。1.工资损失风险：若公司违法要求您当天离职，可能拖欠您未结算的工资或绩效奖金。例如，公司以您未提前通知为由扣发当月工资，您需通过仲裁或诉讼维权。2.经济赔偿风险：若您未与公司协商一致且未提前通知，公司可能主张您因立即离职造成经济损失并要求赔偿。例如，公司因您突然离职导致项目延误，要求您承担相应损失。
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针对您在钉钉申请离职后公司当天要求离职的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您通过钉钉提交离职申请属于书面形式（电子形式符合法定要求），若您已过试用期且未与公司协商一致，仅当天申请离职，未满足提前30日通知的法定条件，公司当天要求您离职违反该条款；若您处于试用期，提前3日通知即可，当天申请且公司同意则不违法；若双方协商一致，则符合法律规定的协商解除情形，合法有效。
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您在钉钉申请离职后，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益。1.未保留离职申请证据：若您仅在钉钉提交申请却未截图保存，后续公司否认收到申请时，您将无法证明已提交离职申请，可能承担不利后果。2.未与公司确认协商结果：若公司口头同意当天离职，但未留下书面或电子记录，后续公司可能以您未提前通知为由要求赔偿损失，您将缺乏抗辩证据。3.直接拒绝工作交接：若公司违法要求当天离职，您直接拒绝交接可能被公司以“未完成工作交接造成损失”追责，需在保留证据的前提下合理交接。建议您进一步向律师咨询，明确如何避免错误操作及维护自身合法权益。
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您在钉钉上申请离职且离职日期写今天，公司当天要求您离职是否违法，需看是否满足法定条件。公司当天要求您离职不一定违法，需结合具体情况判断。1.若您与公司协商一致当天离职：此时解除劳动合同合法，双方可就离职时间、工作交接等事项达成一致，不受提前通知期限制。2.若您处于试用期：根据法律规定，您提前3日通知即可解除劳动合同，若您当天申请且公司同意当天离职，不违反法律规定。3.若您已过试用期且未协商一致：您需提前30日书面通知公司，公司当天要求您离职则可能违法，侵犯您的合法权益。

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