辞职两个月未发工资，用人单位行为违法，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。您已离职两个月，单位未支付工资，属于“无故拖欠”，直接违反此条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。您的情况符合该条款第（一）项，除追讨工资外，还可主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条进一步明确，克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。综上，您有权通过法律途径要求支付拖欠工资及赔偿。
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辞职两个月未发工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如，您2023年10月辞职，工资应10月底发放但未发，若2024年10月后才申请仲裁，单位可能以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及工资标准，维权可能失败。例如，无劳动合同仅同事证言（同事因顾虑不愿出庭），且无工资条、银行流水佐证，仲裁委可能因证据不足不支持诉求。
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辞职两个月未发工资，以下特殊情况需注意：
1. 协商延期支付：若离职时签订书面协议约定工资延期支付（如3个月后），且协议为双方真实意思表示，约定期限内直接仲裁可能不被支持，需待约定期限届满后再维权，协商协议会延缓维权节点。
2. 工资数额争议：若单位主张已支付部分工资或工资标准存在分歧（如单位称工资含绩效但您认为绩效已达标未支付），需通过劳动合同、工资条、绩效考核记录等证据确定数额。证据不足时需认定工资数额，增加仲裁复杂性和时间成本。
3. 用人单位破产清算：若单位进入破产清算，工资作为破产债权清偿，需向破产管理人申报债权。工资优先于普通债权，但能否全额清偿取决于破产财产状况，可能无法及时足额获得。
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辞职两个月未发工资，可通过以下方式维权：
1. 若单位可联系且有支付意愿，建议书面催告（如邮件、微信等可追溯方式）并保留记录。若单位承诺支付但未兑现，该记录可作为后续维权证据。
2. 若单位明确拒绝或催告后仍不支付，可直接向当地劳动监察大队投诉，需提交身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）及拖欠工资证据，劳动监察部门会责令限期支付。
3. 若投诉未解决，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付记录等材料，仲裁委将依法裁决支付拖欠工资及赔偿金。

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