您在试用期岗位不符、单位拒开离职证明的情况中，可能面临以下法律风险：
1. 就业权受损风险：若单位拒开离职证明，新公司可能因您无法提供离职证明拒绝录用，导致您无法及时入职，造成收入损失。例如，您拿到新公司offer，但因原单位不开离职证明，新公司取消录用，您需承担这段时间的失业损失。
2. 维权证据不足风险：若您未保留单位调岗的证据（如未保存协商沟通记录、实际工作内容证明），申请劳动仲裁时可能因证据不足无法证明单位违法调岗，导致诉求不被支持。
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您在试用期岗位不符、协商回原岗被拒且单位不开离职证明的处理中，需避免以下常见错误操作：
1. 无证据直接离职：若未保留单位调岗的证据就自行离职，后续主张被迫离职可能因缺乏证据无法得到支持，单位也可能反称您擅自离职。
2. 接受口头调岗承诺：若单位口头承诺“后续调回原岗”但未书面确认，后续反悔时您无证据证明单位曾有承诺，无法维权。
3. 放弃要求离职证明：离职证明是新工作入职、社保转移的关键材料，放弃索要会影响后续就业和权益保障。
若您对如何避免这些错误或已出现类似问题，建议进一步咨询律师获取针对性指导。
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您试用期岗位被单方面调整且单位拒开离职证明的问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同，变更需采用书面形式。您试用期20多天所做工作与合同岗位不同，单位未协商一致单方面调岗，违反该条款。同时，第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，单位拒开离职证明同样违法。因此，您有权要求单位恢复原岗位或出具离职证明，单位拒绝的，您可通过投诉或仲裁维权。
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您试用期岗位不符、单位拒开离职证明的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同约定“单位可根据需要调整岗位”：若合同中有此类条款，单位可能主张调岗符合约定，但该条款需具备合理性（如调岗不降低薪资、与原岗位相关）。若单位调岗至与原岗位无关且薪资降低的岗位，该条款可能被认定为无效，仍需协商一致。
2. 您已实际履行新岗位超过1个月：若您在新岗位工作超过1个月且未提出书面异议，可能被视为默认同意调岗，后续再主张恢复原岗位可能不被支持。
3. 单位因生产经营需要临时调岗：若单位能证明调岗是因生产经营紧急需要（如原岗位暂时取消），且调岗后薪资待遇不变、岗位性质相近，可能被认定为合法调岗，但仍需提前与您沟通说明。

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