国庆节不放假是否有三倍工资，需分情况判断：若用人单位在10月1日（法定节假日）安排工作，应支付三倍工资；若在调休休息日（如10月2日-7日，具体以当年安排为准）安排工作且不能补休，需支付双倍工资；若协商补休（针对休息日加班），则无需支付双倍工资，但10月1日法定节假日加班仍需支付三倍工资。
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关于国庆节不放假是否有三倍工资，法律规定明确：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新修订版），法定休假日（10月1日）安排工作须支付不低于三倍工资；调休休息日安排工作且不能补休的，按休息日标准支付双倍工资。因此，关键看是否在10月1日工作，当日工作即获三倍工资。
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判断国庆节不放假是否获三倍工资，需注意特殊情形：
1、调休休息日协商补休：若双方协商在调休休息日（如10月2日-7日）安排工作后补休，可不支付双倍工资，但10月1日法定节假日加班不能以补休替代三倍工资。
2、非全日制用工：小时工资不得低于当地最低小时工资标准，结算周期≤15日，法定节假日加班仍需支付三倍工资（但部分单位可能忽视此义务）。
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国庆节不放假未支付三倍工资，劳动者面临两大风险：
1、经济损失：如日工资200元，10月1日加班应得600元，未支付即损失400元。
2、证据链不足：若无法证明加班事实（如无书面通知、考勤或证言），维权可能失败，用人单位否认时难以举证。

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