判断15岁学徒是否属于童工，需避免以下常见错误：
1. 忽略单位性质：仅以年龄认定15岁学徒为童工，却忽略文艺、体育和特种工艺单位的特殊情况，可能误判合法用工。
2. 忽视审批手续：即使属于特殊单位，未履行完整审批手续招用15岁学徒仍属违法，检查审批完整性是关键。
3. 忽略教育保障：部分单位只关注学徒工作，未保障其接受义务教育的权利，此行为违法却常被忽视。
若出现上述错误，可能引发法律风险，建议及时咨询我，以确保处理方式合法合规。
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15岁学徒是否算童工，需结合具体情况判断。一般而言，15岁未满16周岁，可能被认定为童工，但存在以下合法情形：
1. 用人单位为文艺、体育和特种工艺单位，且已履行审批手续，招用15岁学徒合法。
2. 15岁学徒接受国家规定的职业培训，从事与其年龄适应的轻微劳动，且不影响义务教育，可能不被视为童工。
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判断15岁学徒是否算童工，可参考《中华人民共和国劳动法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。15岁学徒属于未满16周岁的未成年人，若用人单位非上述特殊单位且未履行审批手续，则招用行为违法，15岁学徒算童工；反之，若用人单位为特殊单位且已审批，则不算童工。
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15岁学徒是否算童工，存在特殊情形或例外情况，影响判断结果：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用15岁学徒并履行审批手续：此时15岁学徒不算童工，用工合法，这一情形改变了单纯年龄判断的结论。
2. 学徒在家庭经营场所参与轻微劳动：若15岁学徒在家庭小作坊等场所从事与其年龄适应的轻微劳动，且未形成正式雇佣关系，可能不被视为童工，此情形需关注雇佣性质与劳动强度。
3. 特殊地区或行业的例外政策：部分特殊地区或行业可能有未成年人学徒用工的例外政策，符合政策要求时15岁学徒用工合法，处理时需结合具体政策判断。

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