商场里的餐馆员工抽烟被罚2000元，可能会面临以下法律风险点。1.工资收入减少的经济损失风险：如果餐馆的罚款行为不合法，但员工已经缴纳了罚款，那么员工的工资收入就会减少。例如，员工当月工资为8000元，被罚2000元后，实际收入变为6000元，若该罚款无合法依据，员工就遭受了2000元的经济损失。2.证据链风险：如果员工无法提供充分的证据证明餐馆罚款行为无合法依据或程序不合法，可能导致维权失败。比如，员工没有保存餐馆的规章制度、罚款通知单等证据，在申请劳动仲裁时就难以证明自己的主张，从而面临罚款无法追回的风险。
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商场里的餐馆员工抽烟被罚2000元，首先要明确餐馆对员工的罚款行为是否合法。餐馆对员工罚款2000元的行为是否合法，需结合具体情况判断。1.如果餐馆的规章制度中没有明确规定员工抽烟的罚款情形及具体金额，那么该罚款行为缺乏依据，可能不合法。2.若餐馆的规章制度虽有相关规定，但该规章制度未经过民主程序制定（如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定），或者未向员工公示或告知，那么该罚款行为也可能因程序不合法而无效。3.如果罚款2000元超过了员工当月工资的20%，或者扣除罚款后员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么该罚款金额不符合法律规定。
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商场里的餐馆员工抽烟被罚2000元，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形。1.餐馆能证明罚款是基于员工严重违反规章制度且程序合法：如果餐馆的规章制度明确规定了员工抽烟属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并公示，罚款程序也符合规定，同时罚款金额未超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资也不低于当地最低工资标准，那么该罚款可能会被支持，员工的维权难度会增加。2.罚款行为涉及歧视或报复：如果餐馆对该员工的罚款是因为员工的性别、年龄、民族等因素进行歧视，或者是因为员工向有关部门举报餐馆的其他违法行为而进行报复，那么该罚款行为不仅违法，还可能构成歧视或报复，餐馆需要承担相应的法律责任，员工可据此主张更多的权益。
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商场里的餐馆员工抽烟被罚2000元，其法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在商场里的餐馆员工抽烟被罚2000元的情况中，餐馆作为用人单位，若要对员工进行罚款，必须依据经过民主程序制定并公示或告知员工的规章制度。同时，罚款金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。如果餐馆未满足这些条件，罚款行为就违反了上述法律规定。

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