关于工资压多少天的法律依据，主要体现在《劳动合同法》及相关规定中。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第七十二条，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，因此小时工的工资压付天数不得超过15天。对于全日制用工，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，虽未直接限定压工资天数，但“按月支付”意味着支付周期不得超过一个月，即压工资天数通常应控制在当月结束后的30天内。若用人单位约定压工资超过一个月，即违反“按月支付”的法定要求，劳动者可主张该约定无效。
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工资压付的处理还需考虑特殊情况或例外情形，这些情形会直接影响维权结果。
1. 用人单位因生产经营困难延期支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。例如：用人单位因疫情停工1个月，与工会协商后决定将工资支付时间延迟15天（即压工资45天），该情形属合法例外，劳动者不得主张单位违法
2. 劳动合同约定与法律冲突：若劳动合同约定非全日制用工的工资结算周期为20天（超过法定15天），该约定因违反《劳动合同法》第七十二条而无效，劳动者可要求单位按15天周期结算工资，单位不得以合同约定抗辩
3. 当地劳动部门有特殊规定：部分地区对工资支付时间有细化要求，例如深圳市规定全日制用工工资支付周期不得超过30天，且需在次月7日前支付上月工资。若用人单位在深圳，即使合同约定次月10日支付，仍需按当地规定调整，否则属违法
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劳动者在处理工资压付问题时，常因错误操作导致权益受损。
1. 忽视合同约定直接维权：部分劳动者未核对劳动合同中工资支付时间的约定，盲目认为压工资超过10天即违法，导致维权时因合同有明确约定而无法得到支持
2. 未留存书面证据：仅通过口头沟通要求单位调整支付时间，未留存工资条、转账记录或沟通记录，后续发生争议时无法证明压工资的事实及天数
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分劳动者在知道压工资违法后未及时维权，超过时效后仲裁机构将不予受理，丧失胜诉权
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时咨询专业律师，避免因操作不当导致维权失败。
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工资压多少天并无统一标准，但法律对工资支付周期有明确限制。
工资压多少天的合理范围需结合劳动合同约定与法律规定，通常不超过一个月。
1. 若劳动合同明确约定支付时间（如次月10日支付上月工资），则压工资天数为自然月结束至支付日的间隔（如自然月30天，次月10日支付则压10天）
2. 若为非全日制用工（如小时工），法律规定结算周期最长不超过15天，压工资天数不得超过该期限
3. 若用人单位无明确约定或约定违法（如压工资超过1个月），则属违法行为

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