未签订劳动合同被罚款，以下特殊情况或例外会影响处理结果：
1、劳动者严重违反用人单位合法规章制度：如因严重失职给单位造成重大损失，且规章制度经民主程序制定并公示，此时单位罚款可能被认定合理，处理时会综合过错程度和损失情况。
2、劳动者个人原因拒签合同：单位在一个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝后被罚款，单位可能以此主张劳动者过错，影响罚款合法性认定。
3、双方存在口头罚款约定：若双方有明确且合法的口头协议约定特定情况可罚款，且系真实意思表示，不违反法规强制性规定，可能作为争议处理参考。
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未签订劳动合同被罚款时，劳动者要避免这些错误操作：
1、默认罚款后离职：误以为没签合同就无法维权，直接默认并离职，会错过固定证据和维权时机，导致权益受损。
2、采取过激方式对抗：如旷工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违规面临更不利后果甚至赔偿责任。
3、忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害时起算，超期维权可能无法获支持。
不确定如何处理时，建议咨询我，我会为您解答，避免错误操作影响维权效果。
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未签订劳动合同被罚款，可能面临以下法律风险：
1、劳动关系难证明致维权受阻：若未注意留存工资支付凭证、考勤记录等证据，维权时可能因无法证明劳动关系，导致监察或仲裁机构难受理，无法主张返还罚款。
2、超仲裁时效失去法律保护：被罚款后超过一年未申请仲裁，单位可能以超时效抗辩，劳动者将无法通过仲裁或诉讼获罚款返还。
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未签订劳动合同被罚款，首先要明确罚款是否合法，关键看单位是否有合法依据及罚款金额是否合理：
若单位未制定合法有效的规章制度明确罚款依据和标准，对未签合同的劳动者罚款不合法，劳动者有权拒绝并要求返还。若单位能提供经民主程序制定并公示的规章制度，明确规定特定违规行为可罚款，且金额未超当月工资20%、未低于当地最低工资标准，罚款可能合理，但需结合具体情况判断。

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