未签订劳动合同解除劳动关系，需关注《劳动合同法》相关条款的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同；第八十二条规定，用工超一个月未签书面合同，需每月支付二倍工资。因此，未签劳动合同的劳动者，若用人单位存在上述违法情形，不仅有权解除劳动关系，还可主张双倍工资赔偿。此外，依据第四十六条，劳动者因用人单位过错解除合同，还可获得经济补偿。综上，未签劳动合同但存在事实劳动关系及用人单位违法时，劳动者可依法解除并要求赔偿。
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未签订劳动合同解除劳动关系，需注意避免以下错误操作：
1. 盲目离职：未协商、未保留证据擅自离职，可能无法主张经济补偿或双倍工资。
2. 忽视证据收集：未及时收集工资凭证、考勤记录等关键证据，可能影响劳动关系认定和维权。
3. 误以为无法维权：部分劳动者因未签合同放弃维权，错失仲裁时效。
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未签订劳动合同解除劳动关系，需根据具体情况处理：即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权依法解除。
1. 事实劳动关系存在：劳动者可协商或依法解除，主张未签合同期间的双倍工资。
2. 用人单位有违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）：依据《劳动合同法》第三十八条解除，可要求经济补偿。
3. 劳动者主动解除且用人单位无过错：可解除，但可能无法获得经济补偿。
4. 用人单位拒不承认劳动关系：需收集充分证据，经劳动仲裁确认劳动关系后解除。
5. 双方协商一致解除：建议签署书面解除协议，避免后续纠纷。
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处理未签订劳动合同解除劳动关系问题时，以下特殊情况会影响处理方式和结果：
1. 用人单位主动承认劳动关系：若争议前或仲裁中承认劳动关系，愿补签合同或支付双倍工资，可协商快速解决，降低诉讼成本。
2. 劳动者自愿不签合同：用人单位提出签合同，劳动者因个人原因拒绝，用人单位可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资。
3. 用人单位恶意否认劳动关系：若拒不承认且劳动者证据不足，需经劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，增加维权难度和时间成本。

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