处理“公司没买社保赔偿多少”时，需避免以下错误：
1. 拖延维权：仲裁时效1年，从知权受损起算，超时可能无法维权，发现问题要及时行动。
2. 自愿放弃后反悔索赔：即便有放弃约定，也因社保是公司法定义务而无效，但直接索赔难获支持，应要求补缴。
3. 证据不全：缺劳动合同、工资条等劳动关系证明，可能无法维权，维权前务必收集完整真实证据。不确定自身是否操作错误，或想纠正以更好维权，可咨询我为您解答。
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针对“公司没买社保赔偿多少”，法律依据能明确支撑。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司未买社保，若未办登记且逾期不改，将被罚款；若已登记但欠缴，需补缴并缴滞纳金，逾期不缴也会被罚款。因公司未缴社保致劳动者实际损失的，可依法索赔，这是公司未履行法定义务需承担的责任。
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“公司没买社保”处理可能受特殊情况影响：
1. 公司缴纳其他保险：即便公司买了商业保险，也不能替代社保缴纳义务，因社保是强制、保障性的，商业保险是自愿的。公司可能以此为借口拖延，需明确商业保险不可替代社保，坚持要求补缴。
2. 劳动者自愿放弃：即便有自愿放弃声明，公司未缴社保仍违法，因社保是法定义务，不可约定免除。公司可能以此抗辩，增加维权难度，需说明约定无效，公司仍需补缴。
3. 新入职员工试用期：部分公司认为试用期可暂不缴社保，但试用期包含在劳动合同内，公司应自用工起30日内办理社保登记并缴纳。公司以此为由不缴属违法，影响社保权益起始时间，你有权要求从入职日补缴。
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“公司没买社保”可能存在以下法律风险，实例助理解：
1. 无法享受社保待遇：生病就医无法报销医疗费，需自付。如突发疾病住院花5万，医保本可报销3万，这3万损失因公司未买社保导致。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效1年，从知未缴社保起超1年申请仲裁，可能被驳回。例如2022年1月知未缴，2023年2月才申请，就可能因超时无法维权。

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