员工离职不提交离职申请书，可能面临潜在法律风险，以下举例说明：
1、工资结算风险：员工未提交书面离职申请就离职，用人单位或以此为由延迟/扣发工资。例如，员工小王口头离职后未上班，公司以其未办离职手续、工作未交接为由拒发最后一个月工资，小王因缺乏书面证据维权困难。
2、举证困难风险：双方就离职事宜产生争议时，如用人单位否认员工曾提离职，员工因无书面申请无法证明已履行通知义务。例如，员工小李称提前三十天口头通知离职，公司否认，小李无书面证据，申请劳动仲裁时可能因举证不能无法维权。
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员工离职若操作不当，可能自找麻烦，以下是常见错误：
1、未提交书面离职申请：部分员工认为口头通知即可离职，忽视书面形式的重要性。若用人单位否认收到通知，员工可能因无法证明已履行提前通知义务，面临违法解除劳动合同的风险，还会影响工资结算和离职证明开具。
2、提交离职申请后未留存证据：员工提交离职申请书后，未保留提交证据（如未要求接收人签字确认、未通过邮件/系统提交并保存发送记录等）。若用人单位日后声称未收到申请，员工将难以举证，权益受损。
3、未按规定时间提前通知：正式员工未提前三十日、试用期员工未提前三日提交离职申请就擅自离职。用人单位可能以员工未履行提前通知义务造成损失为由，要求员工承担赔偿责任。若您有上述情况或其他疑问，欢迎咨询我为您解答。
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员工离职时，写离职申请书是规范做法，有助于保障自身权益：
正式员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，写离职申请书是履行提前通知义务的重要方式；试用期员工提前三日通知即可，法律虽未强制书面形式，但写离职申请书能清晰留存通知证据；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为，劳动者可即时解除合同（无需提前通知），但写离职申请书说明原因，有助于后续维权。
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“员工离职是否要写离职申请书”存在特殊情况或例外情形，影响离职处理：
1、用人单位同意即时离职：若员工提出离职，用人单位明确同意其即时离职（无需提前通知期），可无需写离职申请书。此时双方协商一致解除劳动合同，员工无需履行书面提前通知程序，但需签订书面解除协议，明确离职时间、工资结算等事宜，避免后续纠纷。
2、用人单位存在违法行为导致即时离职：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。这种情况下员工无需写离职申请书，可直接离职并要求支付经济补偿，但需注意收集用人单位存在违法行为的证据，以便后续维权。

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