辞退当月五险一金缴纳问题中，存在以下法律风险需警惕。
1. 社保断缴风险：若公司未缴纳辞退当月社保，会导致员工社保断缴，例如员工计划次月购房，因社保断缴不符合“连续缴纳6个月”的购房政策，错失购房资格；
2. 公积金贷款影响：公积金断缴可能导致员工无法申请公积金贷款，例如员工离职当月公积金未缴，申请贷款时被银行认定“缴存不稳定”，贷款额度降低或被拒。
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辞退当月五险一金缴纳存在特殊情况，会影响处理结果。
1. 员工当月仅工作1-2天即被辞退：部分地区社保政策允许按“实际工作天数”缴纳，但需符合当地社保经办机构规定，例如员工1月5日离职，公司仅缴纳5天的社保（需提前与社保部门确认），此时缴纳金额会低于全月标准；
2. 公司已提前预缴全月社保：若公司在月初已预缴当月社保，即使员工中途离职，也无需要求补缴，但需注意公司是否会从离职补偿中扣除员工个人应缴部分（需符合劳动合同约定）；
3. 员工自愿放弃缴纳：若员工签署了“自愿放弃社保声明”，但该声明因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴，不过员工可能需承担个人应缴部分的补缴金额。
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要明确辞退当月五险一金的缴纳义务，需依据《社会保险法》等相关规定分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”及第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，结合《住房公积金管理条例》第十五条“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续”：
1. 五险一金缴纳义务随劳动关系存续时间而定，辞退当月员工与公司仍存在劳动关系（至离职日），公司需依法缴纳；
2. 缴纳截止时间为离职当月，无论离职日是月初还是月末，均需覆盖劳动关系存续的整个月份（除非当地政策有特殊缴费周期规定，但普遍为自然月缴纳）；
结论：公司应正常缴纳辞退当月的五险一金，直至劳动关系终止当日所在月份。
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针对“辞退当月公司正常缴纳五险一金吗”这一问题，核心需结合员工离职时间与法定缴纳义务判断。
公司应正常缴纳辞退当月的五险一金，具体需根据离职时间细化：
1. 若员工在辞退当月全月在职（如月底最后一天离职）：公司需缴纳当月全额五险一金；
2. 若员工在辞退当月中途离职（如15日离职）：公司需缴纳至离职当日所在的社保缴费周期（各地周期不同，多为自然月，故仍需缴全月）；
3. 若双方协商一致提前终止社保缴纳（需符合当地政策）：按协商结果执行，但不得违反法定最低缴纳义务。

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