入职两个月未签劳动合同被辞退，需注意以下法律风险：1.劳动关系认定难：若仅提供少量关联性弱的证据（如无具体内容的微信记录），且单位否认劳动关系，仲裁或法院可能无法认定，导致无法主张未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。例如，仅有同事口头证言，对方未出庭，认定难度极大。2.仲裁请求计算错误：若对法律规定不熟悉，可能误算双倍工资或赔偿金，导致主张金额低于法定标准。例如，误以为工作两个月可主张两个月双倍工资，实际仅能主张第二个月的差额（1个月工资），错误主张或被部分驳回。
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入职两个月未签劳动合同被辞退，您有权依法维权，具体处理方式依情况而定：1.存在事实劳动关系且违法解除：若能证明存在事实劳动关系（如工资记录、工作证等），且辞退违法，可主张两项权益：-双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用工满1个月未满1年未签书面合同，可主张第二个月的双倍工资差额（1个月工资）。-违法解除赔偿金：若单位无合法理由辞退（如无法证明不符合录用条件），属违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准2倍赔偿。因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资。2.合法辞退情形：若单位有合法理由辞退（如试用期不符合录用条件），无法主张赔偿金，但仍可要求未签合同的双倍工资差额（1个月工资）。
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入职两个月未签劳动合同被辞退，以下特殊情形可能影响维权结果：1.非全日制用工：若您与单位签订的是非全日制用工合同，根据《劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议，任何一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。此时无法主张双倍工资差额和违法解除赔偿金，维权请求可能不被支持。2.试用期不符合录用条件：若单位能提供充分证据证明您在试用期不符合录用条件（如明确的录用条件、考核记录等），辞退属合法解除，无法主张赔偿金，但仍可要求未签合同的双倍工资差额（1个月工资）。此时维权重点应放在双倍工资差额上。
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入职两个月未签劳动合同被辞退，主张权益的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：-未签合同的双倍工资：第十条规定“建立劳动关系应订立书面合同，用工起1个月内须签订”，您入职两个月未签，单位违法。第八十二条明确“超过1个月未满1年未签，每月支付二倍工资”，故可主张第二个月的差额（1个月工资）。-违法解除赔偿金：第八十七条规定“违法解除应按经济补偿标准2倍赔偿”，第四十七条明确“不满6个月按0.5个月工资补偿”，故赔偿金为1个月工资。-结论若单位违法辞退且未签合同，您可主张1个月工资的双倍工资差额+1个月工资的赔偿金，共计2个月工资。

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