针对“雇佣没有高空作业资质的人员进行作业是否违法”的直接回复，可依据以下法律法规进行详细分析：根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”高空作业属于特种作业，雇佣未取得高空作业资质的人员上岗，直接违反该条款。同时，《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第五条明确：“特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。”雇主未核实作业人员资质即雇佣，违反了特种作业人员持证上岗的强制性要求。综上，雇佣无证人员进行高空作业的行为，符合上述法律规定的违法情形，应受到行政处罚。
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针对“雇佣没有高空作业资质的人员进行作业”的行为，可能会出现以下法律风险点：1.高额罚款风险：根据《安全生产法》第九十七条规定，未按照规定对特种作业人员进行培训并取得资格上岗的，可处十万元以下罚款。例如：某建筑公司雇佣5名无高空作业资质的工人进行外墙清洗，被监管部门查处后，因涉及人员较多且未采取安全措施，最终被罚款8万元。2.民事赔偿及刑事责任风险：若因无证作业导致事故，雇主需承担民事赔偿责任，若造成重大伤亡，则可能构成重大责任事故罪。例如：某装修公司雇佣无证人员进行高空安装作业，因工人操作不当坠落受伤，公司不仅需赔偿医疗费、误工费等共计20万元，负责人还因涉嫌重大责任事故罪被立案调查。
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针对“雇佣没有高空作业资质的人员进行作业是否违法”这一问题，答案是明确的：该行为属于违法行为，会面临行政处罚。雇佣没有高空作业资质的人员进行作业属于违法行为，将面临相应的行政处罚。1.若存在雇佣无证人员进行高空作业的行为，无论是否发生事故，均违反《中华人民共和国安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，安全生产监督管理部门可直接对雇主作出罚款等处罚。2.若作业过程中未采取必要的安全措施（如未设置安全网、未配备安全带），结合无证作业的情节，处罚力度会进一步加大，可能包括更高金额的罚款或停产停业整顿。3.若因无证作业导致安全事故，造成人员伤亡或财产损失，除行政处罚外，雇主还需承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
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针对“雇佣没有高空作业资质的人员进行作业”的违法认定，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.作业人员虽无证但具备操作技能且未发生事故：若作业人员实际从事高空作业多年，具备相应操作技能，且作业过程中未发生安全事故，监管部门可能会考虑其实际能力，在法定处罚范围内减轻罚款金额，但仍会要求其限期取得资质。2.因不可抗力导致无法及时取得资质：例如，因疫情等不可抗力因素导致培训考核机构暂停运营，作业人员无法按时取得资质，雇主若能提供相关证明，并采取了额外的安全防护措施，监管部门可能会暂缓处罚，允许其在不可抗力消除后补办资质。3.作业属于非强制性特种作业范畴：部分高度较低的高空作业（如2米以下的简单作业）可能未被纳入强制持证范围，若雇主能证明作业不属于特种作业目录中的高空作业类型，则可能不被认定为违法，但需以当地监管部门的认定为准。

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