针对工厂临时工是否扣个人所得税的直接回复，可依据《中华人民共和国个人所得税法》相关条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第二条规定，工资、薪金所得及劳务报酬所得均属于应税所得。工厂临时工的收入若属于工资薪金（与工厂存在雇佣关系），则按月合并计算，起征点为5000元/月；若属于劳务报酬（与工厂为劳务关系），则按次或按月计算，每次收入不超过4000元的减除800元费用，4000元以上减除20%费用。无论哪种情形，只要应纳税所得额超过起征点，就需缴纳个人所得税。因此，工厂临时工的收入达到起征点时，工厂作为支付方有义务代扣代缴，未达起征点则无需扣税。
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工厂临时工在处理个人所得税时，常存在一些错误操作，可能导致税务风险：
1. 忽视收入性质区分：将劳务报酬误认为工资薪金，或反之，导致计税方式错误。例如，临时工与工厂无雇佣合同却按工资薪金计税，可能少缴或多缴个税。
2. 不索要缴税凭证：工厂代扣个税后，临时工未索要凭证，若后续税务部门核查，无法证明已缴税，可能面临补缴和罚款。
3. 隐瞒额外收入：临时工同时为多家工厂提供服务，未将多处收入合并申报，导致综合所得计税不足，存在偷税风险。

若您曾有类似错误操作，建议及时纠正并进一步向律师咨询补救措施。
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工厂临时工在个人所得税方面可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 偷税漏税风险：若工厂未代扣个税，或临时工隐瞒收入未申报，可能被税务部门认定为偷税。例如，临时工月收入6000元，工厂未代扣个税，临时工也未自行申报，税务部门查实后，将责令补缴税款，并处罚款（罚款金额为欠缴税款的50%至5倍）。
2. 信用受损风险：未按规定缴纳个税，可能被列入税务失信名单，影响个人信用记录。例如，临时工因偷税被处罚，其信用报告将留下不良记录，影响后续贷款、就业等。
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关于工厂临时工是否扣个人所得税的问题，核心取决于收入是否达到起征点。下面为您分析不同情况的具体处理方式：
工厂临时工的收入若达到个人所得税起征点则需要扣税，未达起征点则无需扣税。

1. 若工厂临时工的月收入（含工资、薪金或劳务报酬）超过5000元起征点：需按对应税率缴纳个人所得税，由支付方（工厂）代扣代缴。
2. 若工厂临时工的月收入未达到5000元起征点：无需缴纳个人所得税，工厂无需代扣。
3. 若工厂临时工取得的是劳务报酬（非工资薪金）：单次收入超过800元但不超过4000元的，扣除800元后按20%税率缴税；超过4000元的，扣除20%费用后按对应税率缴税。

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