关于“没有加班费还要加班吗”的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动者自愿加班：若加班系劳动者主动提出，非用人单位安排，依据法律，用人单位无需支付加班费。此时劳动者以“无加班费”为由拒加班，可能不被支持，因自愿加班不受强制加班规定约束，单位可依工作需要决定是否批准，且无需额外支付报酬。
2. 不定时工作制岗位：用人单位对部分岗位（如企业高管、外勤人员等）经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，此类岗位通常不适用标准工时制下的加班工资规定，除法定休假日安排工作外，一般无需支付加班费。因此，若劳动者属于此类岗位，即便存在“无加班费还需加班”的情况，也可能无法主张常规的延时或休息日加班费。
3. 双方书面约定且合法的情形：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的支付方式或标准，且该约定不低于《劳动法》第四十四条规定的法定最低标准（如约定休息日加班工资为正常工资的200%），则应按约定执行。此时劳动者以“无加班费”为由拒加班，需先确认约定是否有效及单位是否实际按约定支付，不能单纯以未支付加班费为由一概拒绝。
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在处理“没有加班费还要加班吗”的问题时，劳动者需避免以下常见错误操作：
1. 未保留证据直接拒加班：部分劳动者在拒绝无加班费的加班时，未提前收集加班通知、考勤记录等证据，若单位以“不服从工作安排”为由处罚，劳动者可能因缺乏证据难以反驳。
2. 擅自旷工或消极怠工：认为单位不支付加班费就直接旷工或故意拖延工作，这种行为可能违反劳动合同约定，单位可据此主张劳动者违约，反而使劳动者陷入不利局面。
3. 超过诉讼时效才维权：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，主张加班工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者长期未提出异议，超过时效后再维权，可能面临仲裁请求不被支持的风险。
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在“没有加班费还要加班吗”的问题中，劳动者若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若劳动者仅口头主张加班事实，却无法提供加班通知、考勤记录等书面证据，用人单位否认安排加班时，劳动者可能因证据不足无法通过仲裁或诉讼主张加班费。例如，小王在单位要求下经常下班后继续工作，但未保留任何加班记录，离职后申请仲裁要求支付加班费，因单位否认且小王无证据证明，仲裁请求最终被驳回。
2. 被单位认定为违纪的风险：劳动者在未与单位协商或未通过合法途径拒绝加班的情况下，直接拒绝到岗，单位可能依据规章制度认定其“不服从工作安排”并进行处罚，如扣发工资、警告甚至解除劳动合同。例如，小李因单位不支付加班费拒绝周末加班，单位以其“无故旷工”为由扣除当月绩效工资，小李虽认为不公，但因未提前固定单位强制加班且不支付报酬的证据，难以证明单位处罚不当。
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“没有加班费还要加班吗”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定明确法律边界：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条（2012年修正版）规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
结合“没有加班费还要加班吗”的问题，法律明确用人单位安排加班必须支付加班费，且不得强迫加班。因此，在非特殊情形下，若用人单位不支付加班费，劳动者有权拒绝加班，这是法律赋予劳动者的合法权利。

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