公司未经同意调您至B公司的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1、劳动合同含模糊条款：若合同约定“公司可根据业务需要安排员工在关联公司间调动”且未明确需员工同意，公司或以此主张调动合法。此时需判断条款是否公平合理，若排除您主要权利（如未约定薪资保障、岗位性质），可能因“格式条款无效”不被采纳，但会增加维权难度，需举证证明条款不合理。2、临时性借调未变更劳动关系：若调动至B公司是短期借调（如3个月内），劳动合同仍与原公司签订，社保、工资由原公司发放，工作内容与原岗位相关，公司或主张这是“合理工作安排”。此时合法性取决于借调是否必要（如B公司突发项目需求）及是否对您造成重大不利影响（如通勤大幅增加、薪资降低），若借调合理且无不利影响，您可能难以拒绝。3、B公司与原公司属关联企业且待遇不变：若B公司是原公司全资子公司或控股公司，调动后您的岗位、薪资、工龄等均不变，且原公司承诺承担连带责任，部分地区仲裁委可能认定调动未实质性损害您权益，从而支持公司决定。此时您需重点举证调动对职业发展、工作生活平衡的具体不利影响，而非仅以“未经同意”反对。
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处理公司未经同意调您至B公司的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：1、消极应对或擅自离岗：部分员工因不满调动直接旷工或擅自离岗，可能被公司以“违反规章制度”解雇，且无法获经济补偿。即使不同意调动，也应继续在原岗位正常工作，避免给公司留下把柄。2、仅口头反对未书面提出异议：仅口头向公司表达不同意调动，若公司事后否认收到异议，可能被认定为员工默认同意。口头沟通后，务必补充书面异议（如邮件、函件），并保留送达证据。3、轻易签署调动相关文件：有些公司会以“先签字后协商”“临时借调”等名义诱导员工签署调动协议，部分员工未仔细阅读便签字，导致后续维权因书面文件不利而败诉。签署任何文件前，务必看清是否涉及劳动合同主体变更、岗位调整等条款，有疑问可随时咨询我为您解答。若您已出现上述错误操作，或对如何纠正感到困惑，建议尽快联系我，我会根据具体情况指导您采取补救措施，避免权益进一步受损。
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公司未经同意调您至B公司，其行为是否合法需结合具体情况判断。一般而言，未经员工同意的调动可能涉嫌违法，但存在例外情形：若劳动合同明确约定工作单位为本公司，且调动至B公司涉及劳动合同主体变更（即与B公司建立新劳动关系），公司未经同意的调动行为违法，因为这实质是变更劳动合同主体，需双方协商一致。若调动仅为公司内部借调或工作地点临时调整，且未改变劳动合同主体、工作内容、薪资待遇等核心条款，同时公司能证明调动具有合理性（如短期项目支援），则可能不构成违法，但仍需与员工沟通。若调动导致工作地点、岗位、薪资等核心条款发生重大变化，且员工明确反对，公司单方面强制执行的，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝。
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针对公司未经同意调您至B公司是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司签订的劳动合同中，工作单位、工作地点、岗位等属于核心约定内容。调动至B公司若涉及上述内容变更，尤其是劳动合同主体从原公司变为B公司时，属于对劳动合同的重大变更，必须经您同意并签订书面变更协议。公司未经您同意擅自决定调动，违反了“协商一致”原则，属于违法行为。此外，《中华人民共和国劳动法》第十七条明确订立和变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，公司单方面调动行为违背该规定，您有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。

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