在处理请假期间社保缴纳问题时，部分特殊情况会影响结果：1、协商停薪留职：员工与公司签订协议约定社保缴纳方式（如个人全担或双方比例承担），则按协议执行，停薪留职天数不再是关键判断因素。若协议约定个人全担，员工需按时交社保费给公司，否则可能断缴。2、超医疗期且无法劳动：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需正常缴纳社保。若员工超医疗期且经鉴定不能工作，公司可解除合同；合同解除前，劳动关系存续期间仍需缴纳社保；解除后则无需缴纳。3、公司申请社保缓缴：公司因不可抗力或经营严重困难，经省级社保行政部门批准可缓缴（不超过1年），期间员工请假不影响缓缴政策，社保暂时中断，缓缴期满需补缴，个人部分仍需缴纳。
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针对请假多少天不交社保的问题，【答案1】的回复有明确法律依据：根据《社会保险法》第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工社保费由单位代扣代缴，单位需按月告知缴费明细。”可见，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，除非法定事由否则不得停缴。只要劳动关系存续，员工请假期间公司仍需缴纳社保。社保费用承担比例由国家规定，公司不能通过内部政策或合同改变法定比例，只能在合法前提下规定员工个人部分的缴纳方式（如垫付后扣除）。因此，员工请假无论天数多少，只要劳动关系存在，公司就有义务缴纳社保，“不交社保”无合法情形，天数限制仅可能涉及公司内部代扣管理。
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关于请假期间社保费用：通常由员工和公司按比例承担，具体天数依公司政策而定。若公司内部政策明确请假天数上限（如连续请假超30天），可能调整缴纳方式，但不得完全停缴。若劳动合同对请假期间社保缴纳有特殊约定，且不违反法律强制性规定，按合同执行。若为病假且在法定医疗期内，公司必须正常缴纳社保，员工个人部分仍需承担。若为事假，公司政策可能规定个人部分由员工自行承担全部或公司垫付后从工资中扣除，但公司缴纳部分仍需正常缴纳。
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请假期间社保缴纳存在以下法律风险点，需重视：1、公司以请假天数过多为由停缴社保的风险：员工因个人原因请长假（如事假3个月），公司单方面停缴社保，违反《社会保险法》，员工有权要求补缴。例如某员工请事假2个月照顾家人，公司停缴社保，员工可向劳动监察部门投诉要求补缴，公司还可能面临社保部门行政处罚。2、员工未按时承担个人部分导致社保断缴的风险：公司有义务缴纳社保，员工个人部分也需按时缴纳。若公司政策要求请假期间个人部分需员工提前或事后补缴，员工未按时履行，公司无法代扣代缴则导致断缴。例如某员工请病假1个月，公司通知其需提前缴纳个人部分500元，员工未按时缴纳，公司无法代扣致社保断缴，影响医保报销等待遇。

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