退休后单位不签合同，要注意避开这些错误操作：
1. 别误以为必然有赔偿。退休人员可能觉得不签合同就该赔，但如果是劳务关系，《劳动合同法》的赔偿规定不适用，这会误导维权方向。
2. 别不明确权利义务。继续工作时，要和单位约定好工作内容、报酬、期限等，没书面依据，以后纠纷难维权。
3. 别忽视证据收集。工资条、工作记录等能证明用工关系的材料要保存好，否则争议时证据不足，权益难主张。若退休后遇单位不签合同，不确定自身权益是否受损，可随时咨询我为您解答，避免错误操作影响维权。
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退休后单位不签合同，处理时可能遇到这些特殊情况：
1. 退休人员没依法享受基本养老保险待遇。这种情况下，部分地区法院可能认为双方仍有劳动关系，单位不签合同可能要付双倍工资赔偿，和已享受待遇的退休人员按劳务关系处理结果不同。
2. 单位实际履行了劳动合同义务。如果单位没签书面合同，但实际按劳动合同标准管理（比如交社保、执行考勤），可能被认定为劳动关系，单位不签书面合同要担赔偿责任，影响处理结果。
3. 有特殊行业规定或地方政策。某些特殊行业或地方对退休返聘人员签合同有特别要求，比如必须签书面劳务协议，单位违反可能要承担行政或赔偿责任，影响处理方式和结果。
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退休后单位不签合同是否有赔偿，要看双方关系性质。具体分析如下：
1. 退休人员已依法享受基本养老保险待遇的，双方是劳务关系，单位不签合同无需赔偿。因为劳务关系不受《劳动合同法》调整，权利义务靠约定，没签书面合同不产生赔偿责任。
2. 退休人员未享受基本养老保险待遇但达法定退休年龄，实践中部分地区可能仍认定为劳务关系，单位不签合同通常也无赔偿，但个别地区可能有例外，需结合当地司法实践判断。
3. 若单位和退休人员实际存在劳动关系（比如退休人员没办退休手续还在原单位工作等），单位超过一个月没签书面合同，从第二个月起要付双倍工资，但最多十一个月。
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退休后单位不签合同是否有赔偿，可根据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”通常，劳动者达退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动关系终止，双方形成劳务关系。而《劳动合同法》的双倍工资等赔偿规定仅适用于劳动关系。因此，退休人员已享受基本养老保险待遇的，单位不签合同无需赔偿。只有双方仍存在劳动关系的特殊情形下，单位不签合同才可能涉及赔偿，但这种情况需严格依法依规认定，一般退休后单位不签合同难以获得赔偿。

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