针对“合同写离职后发工资怎么写”，以下是2点可能出现的法律风险点：
1. 支付时间约定违法的风险：若合同写“离职后30日内支付工资”，违反《劳动合同法》第五十条“办结工作交接时支付经济补偿”及“及时支付劳动报酬”的原则，例如员工离职后20天完成交接，但用人单位仍拖延至30天支付，员工可主张用人单位违法拖欠工资。
2. 工资构成约定不清的风险：若合同未明确离职后需支付未休年假工资，例如员工离职时有5天未休年假，用人单位以“合同未约定”为由拒绝支付，员工需额外举证年假权益，增加维权难度。
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关于“合同写离职后发工资怎么写”，以下是2点常见的错误操作行为：
1. 仅写“离职后发放工资”未明确时间：这种模糊表述易导致用人单位拖延支付，例如员工离职后1个月仍未收到工资，却因合同无时间约定难以维权。
2. 未关联工作交接条件：若合同未写明“工资支付需完成工作交接”，可能出现员工未交接就主张工资，或用人单位以未交接为由无限期拖欠的情况。
若您曾因错误条款遭遇工资纠纷，或担心现有合同存在漏洞，欢迎进一步咨询律师，我们将帮您分析风险并提供修正方案。
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针对“合同写离职后发工资怎么写”，以下是2点特殊情况或例外情形：
1. 用人单位存在违法行为的例外：若用人单位未依法缴纳社保或拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，此时合同中关于“离职后发工资”的约定可不受原时间限制，员工有权要求用人单位即时结清工资，例如员工因公司拖欠3个月工资被迫离职，可直接主张离职当日支付全部未发工资。
2. 员工因紧急情况离职的例外：若员工因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况无法提前办理交接，双方可协商调整“离职后发工资”的条件，例如约定“员工提交书面交接说明后，用人单位于3个工作日内支付工资”，此时原合同的交接要求可适当放宽。
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针对您提出的“合同写离职后发工资怎么写”的问题，核心是明确约定工资支付的时间、条件和标准。以下为您分情况说明具体写法：
离职后工资的约定需结合支付时间、支付条件和支付标准明确表述。
1. 若约定“离职手续办结后支付”：需在合同中明确“离职手续”的具体内容（如工作交接完成、物品归还等），并限定办结后的最长支付时限（如3个工作日内）。
2. 若约定“固定日期支付”：可写明“离职当月工资于公司次月固定发薪日（如每月15日）支付，离职经济补偿于工作交接完成后5个工作日内支付”。
3. 若涉及绩效/奖金结算：需明确“离职时未结算的绩效奖金，按实际出勤及考核结果于离职后30日内核算并支付”。

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