辞职申请提交期间请假被公司扣除双倍工资时，需避免以下常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：未保留请假条、工资条等关键证据，导致无法证明公司扣除双倍工资的事实，影响后续维权。2.采取过激行为：如擅自旷工或与公司发生冲突，不仅无法解决问题，还可能被公司以违反规章制度为由进一步处罚。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。建议您及时采取合法方式维权，如需更具体的指导，可进一步向律师咨询。
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关于辞职申请提交期间请假公司扣除双倍工资是否违规的问题，需结合请假类型及公司规定判断。辞职申请提交期间请假公司扣除双倍工资通常属于违规行为。1.若存在请假类型为法定休假（如病假、婚假等）的情况：根据法律规定，法定休假期间用人单位应正常支付工资，扣除双倍工资明显违反法律规定。2.若存在请假类型为事假且公司规章制度明确规定事假扣工资的情况：公司仅能扣除事假期间的对应工资，扣除双倍工资超出合理范围，属于违规。3.若存在公司未明确规定请假扣工资标准的情况：公司无权擅自扣除双倍工资，该行为缺乏制度依据，属于违规。
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辞职申请提交期间请假被公司扣除双倍工资，可能存在以下法律风险点。1.经济损失风险：若公司扣除双倍工资的行为未得到纠正，劳动者将直接面临工资收入减少的经济损失。例如，劳动者请假3天，日工资200元，公司扣除1200元（双倍），则多扣的600元即为经济损失。2.证据链风险：若劳动者未保留请假条、工资条等证据，可能无法证明公司扣除双倍工资的行为，导致维权失败。例如，劳动者仅口头请假，未提交书面请假条，公司否认请假事实，劳动者将难以举证。
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辞职申请提交期间请假被公司扣除双倍工资，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司规章制度明确规定且经合法程序制定：若公司规章制度明确规定请假扣除双倍工资，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，可能影响扣除行为的认定。但即使如此，扣除双倍工资仍需符合法律规定，否则仍可能被认定为违规。2.劳动者请假未按规定流程申请：若劳动者未按公司规定提交请假申请或未获批准擅自离岗，公司可能以旷工为由扣除工资，但扣除双倍工资仍超出合理范围，需结合具体情况判断。3.紧急情况无法提前请假：如劳动者因突发疾病等紧急情况无法提前请假，公司应酌情处理，若仍扣除双倍工资，属于违规行为。

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