关于“劳动教养因谁而废止”的问题，直接答案是劳动教养制度由全国人民代表大会常务委员会决定废止。
劳动教养制度由全国人民代表大会常务委员会决定废止。
1. 若从制度本身缺陷角度：劳动教养制度因缺乏明确法律依据、限制人身自由程序不规范等问题，与法治建设要求不符，全国人大常委会通过立法程序废止相关规定。
2. 若从法治进步角度：随着中国法治建设推进，对人权保障的重视程度提升，劳动教养制度的存在与尊重和保障人权的原则冲突，因此被全国人大常委会废止。
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了解劳动教养废止相关问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 轻信非官方信息：部分非权威来源可能对劳动教养废止的主体或原因进行错误解读，若轻信此类信息，可能导致对法律规定的误解。
2. 忽略替代法律学习：劳动教养废止后，相关行为由其他法律规范，若忽略对替代法律的学习，可能无法正确理解现行法律对类似行为的处理方式。
若您在了解劳动教养废止相关问题时遇到困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响对法律问题的正确认知。
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针对“劳动教养因谁而废止”的直接回复，可依据全国人大常委会的相关决定进行法律分析。
法律依据为《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》（2013年12月28日通过），该决定明确废止《国务院关于劳动教养问题的决定》和《国务院关于劳动教养的补充规定》。全国人民代表大会常务委员会作为国家立法机关，有权对不符合法治要求的法律规定进行废止。劳动教养制度因缺乏明确的法律授权、限制人身自由程序不规范，与《宪法》保障公民人身自由的原则相冲突，因此全国人大常委会依法作出废止决定，这是推进法治建设的重要举措。
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劳动教养废止的处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 废止前已被劳动教养人员的处理：劳动教养制度废止前，部分人员已被决定劳动教养但尚未执行完毕，此类人员的处理需依据当时的过渡性规定，可能会对其剩余期限进行调整或解除劳动教养，这是劳动教养废止过程中的特殊情形，直接影响相关人员的权益。
2. 地方性劳动教养相关规定的清理：部分地方可能存在与劳动教养相关的地方性规定，这些规定在劳动教养制度废止后需进行清理，若未及时清理，可能导致法律适用的混乱，影响地方对相关行为的处理。

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