公司未签劳动合同，您可要求补签；若单位拒绝，可申请劳动仲裁。分三种情况：
1. 用工1个月内未签：经书面通知后员工拒签，单位应书面终止劳动关系，无需补偿，但需支付实际工作报酬。
2. 用工1-12个月未签：单位需每月支付二倍工资，并补签合同。
3. 用工满1年未签：从满1个月次日至满1年当日，按《劳动合同法》第八十二条支付二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补签。
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针对公司未签劳动合同，结合《劳动合同法》分析：
第十条明确“建立劳动关系应订立书面合同，用工1个月内须订立”；第八十二条规定“超1个月不满1年未签，每月支付二倍工资；满1年未签，视为无固定期限合同，仍需支付二倍工资”。您可要求补签并主张赔偿。
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未签劳动合同的处理需注意特殊情形：
1. 单位承认劳动关系但拒签：确认劳动关系后，您只需证明未签事实，即可主张二倍工资，处理较顺利。
2. 劳动者自身过错拒签：如公司多次要求，您无正当理由拒绝，可能无法获得二倍工资赔偿。
3. 协议替代劳动合同：若双方签订含劳动权利义务的协议（如入职协议），且具备主要条款，可能被认定为书面合同，二倍工资请求可能不被支持。
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未签劳动合同时易踩的法律“坑”：
1. 不及时维权：未及时补签或仲裁，超1年时效（仲裁时效1年）将无法获赔。
2. 证据不足：未保留劳动关系证明（如模糊录音），仲裁时难被采纳，维权失败。
3. 跳过协商直接仲裁：建议先沟通，协商不成再仲裁，避免激化矛盾。若不确定操作，可随时咨询我为您解答，保障权益。

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