员工因刑事处罚被开除后，在主张经济补偿金时，需规避以下常见错误：1.忽视刑事判决生效状态：若判决未生效，员工就主张经济补偿金，此时用人单位可能尚未依据“被依法追究刑事责任”解除合同，员工维权缺乏前提，易方向错误。2.遗漏关键证据：未留存刑事判决书、解除劳动合同通知书等证据，后续仲裁或诉讼中，因无法证明自身情况及解除依据，难以有效维权。3.要么放弃维权，要么盲目维权：部分员工因受刑事处罚被开除就认定无法获补偿而放弃，可能错失特殊情形；有的则在未明确法律规定和自身情况时盲目行动，浪费时间精力。若您不确定自身是否存在特殊情形或用人单位解除行为是否合法，可随时咨询我，我会为您提供准确的维权指导。
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员工因刑事处罚被开除能否主张经济补偿金，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”该条款明确“被依法追究刑事责任”是用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿的法定情形。因此，员工受刑事处罚被开除时，只要确实属于“被依法追究刑事责任”，用人单位据此解除合同即合法，无需支付经济补偿金，员工主张经济补偿金缺乏法律依据，难以获得支持。
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员工因刑事处罚被开除后，一般无法主张经济补偿金。若员工被依法追究刑事责任，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，无需支付经济补偿金。但有两种例外情况：1.员工仅被采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕）但未被依法追究刑事责任时，用人单位不能以此为由解除合同，若强行解除则属违法解除，员工可主张赔偿金。2.若员工刑事处罚被依法撤销或改判无罪，原解除合同的依据消失，员工可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
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员工因刑事处罚被开除后主张经济补偿金，存在特殊情况或例外情形会影响结果：1.刑事处罚被撤销或改判无罪：此时原用人单位解除合同的基础不复存在，解除行为可能被认定违法，员工可主张恢复劳动关系或违法解除赔偿金，而非经济补偿金。2.用人单位解除程序违法：即便员工被依法追究刑事责任，若用人单位解除合同时未履行法定程序（如未送达解除通知书），可能被认定程序违法。但因员工存在法定解除事由，一般不影响经济补偿金主张，用人单位可能需承担其他法律责任。3.刑事处罚与工作无关且规章制度未规定：虽然法律允许用人单位因“被依法追究刑事责任”解除合同，但如果员工刑事处罚与工作无关，且用人单位规章制度未将此列为解除条件，可能引发解除合理性争议，最终需结合具体案情和法律综合判断，员工不一定能主张经济补偿金。

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